Португальские работодатели не спешат поднимать заработную плату своим сотрудникам. Об этом свидетельствуют данные статистики, опубликованные на этой неделе
Центром изучения социальных вмешательств Eurofound (CESI). Увеличение минимальной заработной платы в Португалии находилось за последние десять лет на одном из самых низких уровней в ЕС. Заработная плата в стране выросла всего на 3,5%, в то время как в соседней Испании, например, имел место самый высокий в ЕС рост - на 20% В коммюнике Центра изучения социальных вмешательств Eurofound (CESI) говорится, что "Португалия находится в нижней части «средней категории», в которую входят страны зоны евро со средними показателями роста минимальной заработной платы в реальном выражении в ценах 2015 года за период между 2010 и 2019 годами". В 2019 году эти страны - Португалия, Мальта, Испания, Греция и Словения - увеличили минимальную заработную плату до 700–1050 евро (при пересчете на 12 годовых выплат). Eurofound и CESI заявили, что в 2019 году в Испании и Греции был очень значительный рост на 22% и 11% соответственно, в то время как в Португалии этот показатель составил всего 3,5%, в результате чего страна оказалась в подгруппе с самым низким ростом. Минимальная заработная плата в Португалии в январе этого года выросла до 600 евро в месяц, но Европейский союз (ЕС) считает эту сумму как 700 евро, поскольку он делит 14 выплат (с рождественскими и праздничными бонусами) на 12 месяцев. Исследование также показывает, что минимальная месячная заработная плата в час в Португалии (3,94 евро) ниже, чем в Греции (4,27 евро) и Испании (6,09 евро) (фото-Mark Morgan /wikimedia).