Институт социального обеспечения (ISS) разъяснил, что компании «могут заключать трудовые договоры с иностранными гражданами, даже если у них нет идентификационного
номера социального обеспечения (NISS)». «Трудовой договор является основополагающим элементом для предоставления NISS иностранному гражданину», — говорится в заметке, опубликованной на его веб-сайте, в которой институт во главе с Октавио де Оливейрой подчеркивает, что «включение NISS в трудовой договор не является обязательным». Таким образом, компаниям «не нужно ждать, пока у работника будет NISS, чтобы подписать трудовой договор».
После предоставления NISS сотруднику работодатель «должен сообщить о трудовых отношениях через Прямое социальное обеспечение, обеспечив соблюдение своих обязательств по взносам», — говорится в статье, опубликованной на португальском и английском языках. В начале декабря правительство встретилось с конфедерациями работодателей, чтобы обсудить, как работает трудовая миграция, предложив протокол сотрудничества, который еще будет обсуждаться с работодателями.
В разговоре с репортером агентства Lusa президент CAP указал, что предложение правительства двигаться вперед с установлением максимальных сроков выдачи вида на жительство и визы на временное пребывание иностранным гражданам, которые соответствуют необходимым требованиям, а именно имеют трудовой договор.
Правительство также хочет, чтобы компании взяли на себя обязательство гарантировать жилье и обучение для иммигрантов. Это предложение обсуждается бизнес-конфедерациями, которые, как ожидается, снова встретятся с министерством во главе с Антониу Лейтау Амару в начале января (фото-Jsobral/wikimedia).
